Modèle de flot

Flow a été lié à la persistance et la réalisation dans les activités, tout en aidant à réduire l`anxiété pendant diverses activités et élever l`estime de soi. [82] le secteur étranger injecte et fuit généralement des marchandises plutôt que de l`argent. Les marchandises entrent dans le modèle de flux circulaire sous la forme d`importations et s`écoulent du modèle sous forme d`exportations. En utilisant ces deux modèles ensemble, vous êtes le plus susceptible d`être en mesure d`entrer et de profiter de l`état de flux. Théorie des flux postule trois conditions qui doivent être remplies pour atteindre un état de flux: dans le modèle de flux circulaire simple du marché libre, l`argent coule dans la direction opposée. Schaffer a également publié une mesure, le Flow condition questionnaire (FCQ), pour mesurer chacune de ces 7 conditions de flux pour une tâche ou une activité donnée. [22] le modèle montre les États émotionnels que nous sommes susceptibles d`éprouver en essayant d`accomplir une tâche, selon la difficulté perçue du défi, et notre perception de nos niveaux de compétence. Les conditions d`écoulement, définies comme un État dans lequel les défis et les compétences sont égalés, jouent un rôle extrêmement important sur le lieu de travail. Parce que le flux est associé à la réussite, son développement pourrait avoir des implications concrètes pour accroître la satisfaction et l`accomplissement du travail. Les chercheurs en flux, comme Csikszentmihályi, croient que certaines interventions peuvent être effectuées pour améliorer et augmenter le flux sur le lieu de travail, par lequel les gens obtientaient des «récompenses intrinsèques qui encouragent la persistance» et fournissent des avantages.

Dans son travail de consultation, Csikszentmihályi met l`accent sur la recherche d`activités et d`environnements propices au flux, puis identifie et développe des caractéristiques personnelles pour augmenter les expériences de flux. L`application de ces méthodes sur le lieu de travail peut améliorer le moral en favorisant un sentiment de plus grand bonheur et d`accomplissement, qui peut être corrélé avec une performance accrue. Dans son examen du livre de Mihály Csikszentmihályi «bonnes affaires: leadership, écoulement, et la prise de sens», Coert visser présente les idées présentées par Csikszentmihályi, y compris le «bon travail» dans lequel on «aime faire de votre mieux tout en même temps contribuant à quelque chose au-delà de vous. [63] il fournit ensuite des outils par lesquels les gestionnaires et les employés peuvent créer une atmosphère qui favorise le bon travail. Certains consultants suggèrent que la méthode du formulaire d`échantillonnage d`expérience (SGE) soit utilisée pour les individus et les équipes sur le lieu de travail afin d`identifier la façon dont le temps est actuellement dépensé, et où l`accent devrait être réorienté afin d`augmenter les expériences de flux. [64] ce n`est qu`au cours d`un grand défi ou d`une grande habileté que le flux peut se développer.