Exemple de lettre de rupture de contrat pour nounou

Autres noms pour ce document: contrat de nounou, accord de travail de nounou ce qui devrait être inclus dans un contrat Nanny ContractA Nanny est similaire à d`autres contrats de travail et, au moins, devrait généralement inclure les éléments suivants: • les noms de toutes les parties: en dehors de ceux entrer dans l`accord, il est également important d`indiquer les enfants qui seront sous les soins de la nounou. L`accord à compter du jour et de l`année écrit ci-dessus. La mère reconnaît que la nounou a montré de nombreux traits positifs et a bien performé dans certaines régions. PandaTip: cette section devrait avoir des détails tels que ramasser des enfants de l`école, superviser le jeu, aider avec les devoirs, fournir des activités adaptées à l`âge, le transport des enfants à/de sports, etc. Cette obligation de confidentialité comprend l`interdiction de fournir l`un des éléments suivants sur les réseaux sociaux sans le consentement explicite de la famille – des informations directes ou indirectes sur l`emplacement ou le calendrier des enfants ou de la famille, ou l`affichage de photos de Famille ou la résidence familiale à tout moment. Ces points positifs sont annihilés par l`incapacité de la nounou à superviser les enfants et à appliquer les règles fixées par les parents. Nanny sera payé un taux horaire régulier de $ [taux horaire] par heure. Selon la relation, le ton peut être amical ou très formel. Cette obligation de confidentialité survit à la résiliation du présent accord, ce qui signifie que Nanny ne peut divulguer des informations même après avoir quitté l`emploi de la famille, que ce soit avec ou sans motif. Quand ai-je besoin d`un accord de nounou? Ce sont des détails importants qui peuvent bénéficier grandement d`être documentés si jamais il y a un désaccord sur la route. Ce n`est qu`après cette période de verrouillage que la résiliation peut être exécutée légalement. Nanny comprend et accepte qu`à la suite de son travail avec la famille et les enfants, il/elle aura accès à des informations privées (y compris médicales, financières, juridiques, de carrière et éducatives) qui doivent être tenus strictement confidentiels et ne peuvent pas être divulgués à tiers pour quelque raison que ce soit.

Vous ne pouvez pas congédier votre nounou en cas de maladie, d`accident ou de grossesse. Par conséquent, nous recommandons une assurance de protection juridique pour les ménages privés employant une nounou.