Exemple de fiche d`evaluation du personnel

Ce modèle de rétroaction ascendante donne à un employé la possibilité de fournir des commentaires significatifs à un superviseur. Au cours de l`examen du rendement, mettre l`accent sur les objectifs futurs. Effectuer un examen du rendement à ce moment-là peut aider à s`assurer que l`individu est un bon ajustement et de fournir un plan d`action clair ainsi que le soutien adéquat que l`employé grandit dans son poste. Que vous soyez en train de mettre en place un processus formel d`évaluation du rendement dans votre entreprise ou que vous cherchiez des idées pour vous aider à mettre à jour les documents que vous utilisez actuellement, l`examen des formulaires d`exemple peut être très utile. Si vous utilisez un modèle tel que celui ci-dessous avec vos employés, examinez-le attentivement pour vous assurer que des ajouts ou des modifications ne sont pas nécessaires. La réflexion est la norme pour la plupart des revues de performance. L`utilisation de rétroaction ascendante peut stimuler la satisfaction du travail des employés et aider à développer un leadership plus efficace. Même s`il n`y a pas de période d`introduction formelle, vous pouvez mettre en œuvre une politique de réalisation d`une évaluation du rendement de 60 ou 90 jours avec de nouvelles recrues avant de les passer au cycle annuel standard que la plupart des entreprises utilisent. Ce modèle simple d`examen des performances offre juste les bases: une liste des compétences et des qualités des employés, et un système de notation de pauvres à excellents. Prenez votre choix et obtenez de sauver le monde (ou du moins, la performance des employés).

Seulement ceux assez évidents. Énumérez autant de compétences que nécessaire pour évaluer les performances du travail, puis utilisez la section système de notation et commentaires pour fournir des commentaires bien arrondis. En outre, s`il y a un incident nécessitant une évaluation immédiate, utilisez le formulaire d`évaluation pour le documenter. Avec ce modèle, vous pouvez créer un plan détaillé d`évaluation et de développement, ou rester simple pour un examen plus informel de mi-année. Pour faciliter votre processus de gestion des performances, nous avons rassemblé une liste de modèles gratuits pour Excel et Word. Les évaluations des employés sont un moyen efficace de mesurer le rendement des salariés. Si vous n`êtes pas en mesure de produire un formulaire d`examen des employés quand il ya un différend sur les raisons de la résiliation d`un employé, il peut rendre difficile de défendre votre décision. Nous avons rassemblé une liste maîtresse de grands modèles pour les revues de performance annuelles — ou quelle que soit la cadence sur laquelle vous faites des commentaires. Envisagez de demander à un avocat d`examiner votre modèle d`examen du rendement standard, en particulier en ce qui concerne les aspects qui peuvent influer sur le contrat de travail. Avant de mettre un de ces modèles en action, assurez-vous que vous avez été formés sur les meilleures façons d`utiliser vous êtes les modèles dans votre ceinture d`outils. N`hésitez pas à éditer notre formulaire d`évaluation gratuit comme vous le souhaitez et l`utiliser comme un modèle. Ces formulaires d`évaluation contiennent les éléments d`objectivité qui entraînent une présentation correcte du rendement des employés pendant une certaine période de temps.

Mais ce n`est qu`une partie de vos opérations de personnes. Après avoir réfléchi sur le passé, vous et votre employé devez regarder vers l`avenir. Si votre entreprise a adopté l`approche populaire de l`évaluation du rendement de 360 degrés, il sera également nécessaire de recueillir des examens par les pairs des personnes qui travaillent avec l`employé en cours d`évaluation. Les évaluations ne devraient en aucune façon discriminer l`employé et devraient être appliquées de manière cohérente entre tous les employés.